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劳务派遣员工与合同工的不同之处

发布时间:2019-07-30 17:36:02 来源:/ 点击次数:139 作者:天津劳务派遣企业
            劳务派遣工人和合同工是两个不同的概念。严格地说,劳务派遣工人和合同工是两个企业的雇员,每个企业都属于两个不同的劳动主体。天津劳务派遣企业总结得出,他们之间主要的不同之处体现在以下三个方面:
            1、就业关系的差异。劳务派遣工人是一种就业形式,劳动合同与劳务企业签订,由劳务企业管理,并发送给雇主。劳动关系属于劳务企业,员工的管理教育,工资分配和社会保障关系属于劳务企业。合同工是与雇主签订的劳动合同,由雇主直接使用和管理。它的工作关系、劳资关系、工资关系和社会保障关系都是跟雇主有关的。
 
天津劳务派遣企业
 
            2、工作性质的差异。劳务派遣是用人单位根据其工作性质,将其业务中的一项业务作为一个整体分配给劳务企业,劳务企业的人员集中承担。例如,许多制造企业的包装、装卸业务、清洁业务、物料管理业务等。天津劳务派遣企业说,通常劳务派遣人员主要从事繁重的体力劳动。而单位招用的职工一般称为合同工,有的从事管理工作,有的从事技术工作,有的从事技术岗位操作工作。
            3、使用上的差异。劳务派遣工人的一般工作是限制性的单一工作。他们的提升和使用由劳务企业管理。雇主只与劳务企业有关系,它不与个人签订任何业务关系,也不随意调遣劳务派遣员工的工作职位。合同工由于它属于该单位的正式员工,该单位有权评价、提拔、表彰等。根据工作需要,该单位还有权调动其工作岗位,并可根据有关规定取消或签订劳动合同。
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            总之,天津劳务派遣企业认为,劳务派遣职工和合同工虽然在同一单位工作,但属于两个不同的劳动主体,属于不同的就业形式,属于两个不同的用人单位。