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企业中天津劳务派遣普工的数量占多少呢

发布时间:2019-09-27 17:19:28 来源:/ 点击次数:66 作者:天津劳务派遣企业
           劳务派遣是一种就业模式,企业在各行业使用劳务派遣,业务调度过程比大多数服务人员是一些制造企业或工厂类企业,因为它可以是一个很好的方式,以就业为避免风险企业用工,降低劳动成本。天津劳务派遣企业表示,它在企业中如此受欢迎,也正是因为这样出现了滥用派遣工的现状。这种情况下国家制定了相关的规定,那就是控制企业使用劳务派遣工的数量。
 
天津劳务派遣企业
 
           根据《暂行规定》第四条规定,用人单位应严格控制劳务派遣的数量,使用不得超过其总就业人数的劳务派遣工的数量的10%。总就业人数是指用人单位和用于被派遣劳动合同的数量和职工人数。根据规定,企业只能在临时性,辅助性或者替代性岗位使用劳务派遣工。此外,企业不能使用在其他位置派遣工,天津劳务派遣企业说,包括下面这些类型:
           1、临时职位:不超过6个月的职位。
           2、辅助性工作:为主营业务提供服务的非主营业务工作。
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           3、替代工作:就业单位的劳动者因失业、学习、休假等原因不能工作一定时间的,可由其他劳动者在一定时间内替代。
           派遣单位、用人单位违反劳动合同法有关规定的,由有关部门责令限期改正;逾期不改正的,处以5千元以上1万元以下的罚款。天津劳务派遣企业提醒大家,派遣单位违反规定的,将吊销其劳务派遣营业执照。对被派遣劳动者造成损害的,劳务企业和用人单位应当承担连带赔偿责任。