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如何处理天津劳务派遣中的社会保障问题

发布时间:2019-09-30 17:21:12 来源:/ 点击次数:102 作者:天津劳务派遣企业
            社会保障惠民,每一个用人单位都应该为员工缴纳社会保险,这也是员工应该得到的福利。劳务派遣工也是用人单位的职工,也应当享受这一待遇。那么,如何处理劳务派遣中的社会保障问题呢?下面天津劳务派遣企业就和大家谈谈。
 
天津劳务派遣企业
 
            依照《劳动合同法》第五十八条,派遣企业是本法所称的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。因此,为劳动者支付社会保险是劳务派遣单位的法定义务。因此,派遣单位应为雇员支付社会保障。如果劳务企业不为劳动者办理社会保障,被派遣的劳动者可以到派遣单位所在地区的社会保障检查部门报告并维护自己的合法权益!
            劳务派遣工人的社会保障应按照什么标准购买?天津劳务派遣企业认为,主要有以下几点:
            1、派遣企业的区域劳务派遣工,应该派遣劳动者参加社会保险的用工单位所在地,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,劳务派遣工在按照国家规定享受社会保险待遇。
天津劳务派遣企业
            2、劳务派遣单位在用人单位所在地设立分支机构的,分支机构应当为劳务派遣人员办理参保手续,缴纳社会保险费。
            3、派遣企业未在用人单位所在地设立分支机构的,用人单位应当代表用人单位,办理被派遣劳动者的保险手续,缴纳社会保险费。
            天津劳务派遣企业表示,劳务派遣机构应按照《用人单位为职工支付社会保险》的规定,按照用人单位提出的派遣职工的工资基础办理社会保险项目。