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劳务派遣用工的入职有哪些法律规定

发布时间:2019-10-24 17:18:54 来源:/ 点击次数:104 作者:天津劳务派遣企业
         在现实生活中,根据《劳动合同法》的规定,员工进入企业并享受应有的权益是非常普遍的。但是,由于劳务派遣工是特殊群体,你知道劳务派遣入职有哪些法律规定吗?接下来天津劳务派遣企业就给大家简单的介绍一下。
 
天津劳务派遣企业
 
         《劳动合同法》第59条规定,派遣单位应当与接受人才派遣形式的用工单位签订劳务派遣协议(以下简称用人单位)。派遣协议应规定派遣的岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的支付金额和方法,以及违反本协议的责任。天津劳务派遣企业认为,用人单位应当根据岗位的实际需要确定劳务派遣单位的派遣期限,不得将连续用工期限分为若干短期劳务派遣协议。
         《劳动合同法》第92条规定:部署在违反本规定的人员,责令改正在由劳动行政部门和其他有关部门;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,由工商行政管理部门吊销营业执照;碰撞造成被派遣劳动者与用人单位劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任。
 
天津劳务派遣企业
 
         《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。天津劳务派遣企业说,《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明明本法第十七条规定的必要的、约定的劳动合同条款外,同时还包含被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等信息。