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劳务派遣到底会不会有连带责任呢?

发布时间:2019-12-24 14:25:41 来源:/ 点击次数:89 作者:天津劳务派遣企业
我们可能都想知道,劳务派遣是否有连带责任呢?天津劳务派遣企业来告诉您,劳务派遣同样是有连带责任的。下面我们为您详细介绍一下:
 
劳务派遣是我国就业形式的一种补充制度,只能在临时岗位、辅助岗位和替代岗位进行。劳务派遣属于全日制,通过劳务企业的招聘、录用和劳动合同的签订,与接受劳务派遣形式的用人单位签订劳务派遣协议。用人单位根据岗位实际需要,与确定的劳务派遣签订劳务派遣协议,由用人单位确定劳务派遣期限。对于劳务派遣的连带责任你了解多少呢?下面天津劳务派遣企业将给大家介绍一下。
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天津劳务派遣企业认为,从表面上看,这种规定有利于对被派遣劳动者的保护,但由于被派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务(第五十八条),用人单位将面临很大的风险。根据《劳动合同法》第九十二条的规定,劳务派遣单位违反本法规定,给被派遣劳动者造成损害的,由派遣单位和用人单位承担连带责任。
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劳务派遣员工的用工单位是否承担工伤发生的连带责任?天津劳务派遣企业认为,根据《最高人民法院关于审理工伤社会保险案件的规定》第3条第1款(2)款的规定,“劳务派遣单位派遣的员工在用工单位期间负责工伤的,发送单位应当是工伤社会保险的单位。经过上面的描述,我想你应该也差不多知道了劳务派遣到底会不会有连带责任了吧。