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劳务派遣情况下的工伤由谁来负责呢

发布时间:2019-10-01 19:35:33 来源:/ 点击次数:82 作者:天津劳务派遣企业
现在社会上很多工作存在安全隐患,因此工伤保险是人们的关注的焦点。劳务派遣作为一个新兴的行业,也存在各方面的缺陷。因此,在2014年国家对劳务派遣情况下的工伤处理做了相关的规定。接下来天津劳务派遣就给大家解释下发生劳务派遣工伤情况谁来处理,谁来负责。

根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位在派遣职工的过程中,是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳务者的义务。包括劳务派遣员工的社保缴费、报销工作由劳务派遣企业承担。因此,在劳务派遣期间,劳务派遣企业应对工伤事故的发生负责。
如何处理劳务派遣人员的工伤事故呢?天津劳务派遣认为应该按照以下几点进行处理:
1、派遣员工的工作伤害首先由用工单位第一次送到医院进行急救。
2、由职工本人或服务发送的及时通知用人单位服务的企业。

3、劳务企业负责办理工伤申报、审批、鉴定等一系列工伤手续。
4、工伤赔偿按照工伤鉴定标准和有关法律法规的规定执行。
5、赔偿结果不一致,劳务派遣人员可以通过调解或者法院判决。
劳务派遣工的工伤申请谁来认定呢?天津劳务派遣认为,劳务派遣员工因遭遇工伤意外,由劳务派遣企业向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请,用人单位应当协助调查,进行相关工作的核实。